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ALUMOβ版 インターンシップ募集情報掲載規定

第1条(インターンシップ募集情報規約の適用)

ALUMOインターンシップ募集情報(以下「本掲載規約」といいます。)は、株式会社 i-plug(以下「弊社」といいます。)ALUMOβ版利用規約(企業向け)(https://alumo.career/client/terms、以下「原規約」といいます。)の一部を構成するものです。ALUMOβ版のご利用にあたり、原規約と共に本掲載規約が適用されるものとします。なお、本掲載規約において特段の定めのない用語は、原規約に定める定義と同義とします。

第2条(ALUMOβ版に掲載するインターンシップ募集情報について)

1. ALUMOβ版において掲載するインターンシップ募集情報は、「体験型インターンシップ」と「就業型インターンシップ」のいずれかを選択するものとします。

 (ア) 「体験型インターンシップ」とは、事業場の見学、体験を目的とし学生自身が営業活動等、労働基準法上の労働者に該当することとなる内容の業務に従事しないものを指します。

 (イ) 「就業型インターンシップ」とは、事業場の体験、見学に加えて実務経験を積むことを目的とし、学生自身が業務に従事するものを指します。

2. ALUMOβ版において掲載される、「就業型インターンシップ募集情報」は労働基準法第 9 条に定義される「労働者」として利用企業が求職者を雇用することを前提とした求人情報です。

3. 弊社では利用者の方に安心してご利用いただくために、インターンシップ募集情報掲載基準(次条に定めます。)を設け、インターンシップ募集情報の掲載毎に審査を行います。掲載基準に反するインターンシップ募集情報については、弊社は、原規約第 8 条に定める「不適切な内容」を含むインターンシップ募集情報として取り扱います。万が一、原規約第 8 条に従った措置に伴って利用企業に損害が生じた場合であっても、弊社は何らの責任も負わないものとします。

第3条(インターンシップ募集情報掲載基準)

1. 弊社は、職業安定法、労働基準法、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律、労働安全衛生法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律、その他の労働法令等に違反するような内容のインターンシップ募集情報の掲載をお断りします。また、利用企業は以下に定める事項の記載方法を遵守してください。

就業型インターンシップ募集情報について

【給与に関する事項】

(1)最低賃金法に基づき、事業所の当該地域における最低賃金以上であること。

   参照:地域別最低賃金の全国一覧(厚生労働省ホームページ内)

(2) 今回の募集(提示された職種、労働条件)に対して支払われることが保証される最下限の金額を必ず記載すること。

(3) 「応相談」や「面接後決定」という表記は不可。

【勤務時間に関する事項】

(1) 労働基準法に基づき、法定労働時間を下回っていないこと。

(2) 勤務時間は 24 時間制で記載し、そのうちの実働時間がわかるようにすること。

  例 1)9:00~18:00 ※実働 8 時間

  例 2)9:00~15:00、15:00~21:00 のシフト制(週○日以上の勤務)

  例 3)フレックスタイム制(コアタイム 10:00~17:00) 標準労働時間 1 日8時間

【休日に関する事項】

労働基準法に基づき、毎週少なくとも 1 回の休日、月 4 日以上の休日を付与されていること。

体験型インターンシップ募集情報について

(1) 見学や体験を主としており、直接生産活動に従事するなど当該作業による利益・効果が当該事業場に帰属しない内容であること。

   (直接生産活動に従事するなど当該作業による利益・効果が当該事業場に帰属しないと判断される事例)

  ・座学を中心とした業界や専門知識のレクチャー

  ・社内の見学

  ・従業員との座談会、交流会

  ・ワークショップ、ビジネスコンテスト

  ・グループディスカッション

  ・ビジネスゲーム

  ・実務における営利目的でない部分的な体験 等

   ※上記であったとしても、弊社が生産活動に従事していると判断した場合は、この限りではありません。

(2) インターンを実施する事業場において、学生は労働者ではなく体験を受ける立場であるとし、業務に従事させることを目的として指示を出す、時間や場所を拘束するなど、使用従属関係が発生しないこと。

(3) その他、労働基準法上の労働者に該当することとなるような内容の業務でないこと。

2. 弊社は、以下に該当する企業、事業内容、業務内容及び不適切な内容を含むインターンシップ募集情報の掲載をお断りします。

(1) 法令に違反する事業内容、求人内容。

(2) ナイトワークやアダルト系及びマルチ商法等の事業内容、求人内容。

(3) インターンシップ募集以外の目的を含んでいる。

(4) 虚偽の内容や誇大表現、客観的事実に基づかない表現(日本最大、業界 TOP など)。

(5) 利用者に誤解や不安を生じさせるような表現。

(6) 差別的表現を含んでいる(性別・国籍・宗教・思想など)。

(7) 著作権、肖像権など第三者の権利を侵害している、または侵害する可能性がある内容。

(8) ねずみ講等の法律で禁止されている内容を含んでいる。

(9) 学生に有意義なインターンの機会を提供できない内容と当社が判断したもの。

(10) その他弊社が不適当と認める内容を含んでいる。

3. 一度掲載したインターンシップ募集情報であっても、利用者から利用企業及び掲載内容について苦情や相談が多数寄せられた場合、弊社は当該情報の掲載を停止できるものとします。

第4条(本掲載規約の変更)

1. 弊社は、本掲載規約を随時変更することができるものとします。ただし、弊社は、本掲載規約について重要な変更を行う場合には、変更内容・条件等(以下「変更条件」といいます。)の適用開始日の 2 週間以上前に、変更条件をメールによる通知又は本サイトにおいて掲載するものとします。

2. 利用企業は、変更条件を承諾しない場合には、当該変更条件の通知日又は掲載日から変更条件の適用開始日の前日までに、弊社所定の手続きによって弊社に対して通知しなければなりません。

3. 弊社が前項の通知を受領した場合は、当該変更条件適用開始日の前日をもって本契約は終了するものとします。

4. 前項の規定により本契約が終了する場合を除き、本掲載規約は、適用開始日に、当該変更条件どおりに当然に変更されるものとします。

以上

2023年4月28日制定